就業規則の見直し大丈夫ですか？
●今年から労働基準法改正
就業規則を以前に作ったけど、見直しをしていないということはありませんか？
今年は１月から法律がいろいろ改正がありました。社員さんとの労務のトラブルは社長さんは是非避けたいところですね。そのトラブルの原因の１つである「解雇」について労働基準法が変わったのです。今年はこれに対応するように就業規則を見直したほうがよいですね。トラブルの予防には効果絶大だと思います。
●作りっぱなしではダメ
文具屋さんに行くと日本法令というところで作って販売している法令様式というのがあります。就業規則というのも、その中で一式５００円程度で売られています。法律に合うようにできていて、あとは穴を埋めていけば、これでカンペキ？というものです。この書式を使っていらっしゃる会社さんも特に注意が必要ですね。以前（５年以上前）に出したけど・・・とおっしゃる社長さんもかなりいらっしゃいます。
行政はパンフレットはいろいろ作りますが、個別に呼びかけはしてくれないんですよね。そして、一旦コト（トラブル等）があると呼び出しをして、是正勧告などをするのです。そうなると仕事の予定があるのに、呼び出しを受けたり、その対応に社長さんも大変です。
やはり、そうなってしまう前に予防のため就業規則を見直すことは必要だと思います。
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